Revisión de la Experiencia del Candidato: Las 100 Mejores Empresas para Trabajar.

Talent Board, una organización sin fines de lucro enfocada en la elevación y promoción de una experiencia de candidato de calidad a través de su investigación anual de referencia de la industria de contratación y reclutamiento, anunció hoy un nuevo proyecto de investigación que revisará las experiencias de los candidatos de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune para determinar qué tan justas y positivas son estas.

¿Las 100 Mejores Empresas Para Trabajar también ofrecen experiencias justas y positivas para los candidatos? Talent Board anuncia un nuevo proyecto de investigación que responderá a esta pregunta.

San Francisco, CA (Newsworthy.ai) Miércoles 20 de julio de 2022 a las 7:00 AM Pacífico. —

Talent Board, una organización sin fines de lucro enfocada en la elevación y promoción de una experiencia de candidato de calidad a través de su investigación anual de referencia de la industria de contratación y reclutamiento, anunció hoy un nuevo proyecto de investigación que revisará las experiencias de los candidatos de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune para determinar cuán justas y positivas son estas experiencias.

Las "100 Mejores Empresas para Trabajar" y "Great Place To Work" son designaciones orgullosas que miles de empresas se esfuerzan por obtener y mantener cada año. Se basan en una rigurosa metodología de experiencia del empleado que evalúa y certifica a miles de organizaciones en el estudio continuo de la fuerza laboral más grande de Estados Unidos. La pregunta que Talent Board quiere responder con este nuevo proyecto de investigación es si las 100 Mejores Empresas para Trabajar también ofrecen experiencias justas y positivas para los candidatos.

"Suponemos que las 100 Mejores Empresas deberían ofrecer una gran experiencia para los candidatos, pero hasta donde sabemos, nadie ha revisado esto realmente", dijo Kevin Grossman, presidente de Talent Board. "Cuando haces las cuentas, estamos hablando de millones de experiencias diferentes porque literalmente millones de candidatos compiten por trabajos en estas empresas, incluidos los empleados actuales que estas empresas están luchando por retener en estos días. Basándonos en lo que impulsa una experiencia de candidato positiva que vemos cada año en nuestra investigación de referencia, realmente queremos saber si la experiencia del candidato en estas empresas es positiva y justa, o no. Sabemos que incluso cuando es positiva, no es fácil para los empleadores mantenerla con el tiempo".

Durante 11 años, Talent Board ha estado midiendo la experiencia de los candidatos en empresas grandes y pequeñas de diferentes industrias. Han trabajado con más de 1,200 empresas y han encuestado a más de 1.25 millones de candidatos hasta la fecha. Cada año otorgan premios a las empresas con calificaciones de experiencia de candidatos por encima del promedio, y solo 14 empresas de las 2022 Mejores Empresas para Trabajar, incluyendo Accenture, Capital One, Hilton, West Monroe y otras, han ganado los premios Talent Board CandE hasta la fecha.

Una vez que Talent Board complete su revisión de la experiencia de los candidatos de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, clasificarán las empresas por etapas de investigación y aplicación y escribirán sus conclusiones generales. Planean publicar este informe junto con su anuncio de ganadores de Talent Board CandE 2022 a mediados de septiembre.

Los empleadores interesados en participar en el Programa de Investigación de Referencia de Experiencia de Candidatos 2022 de Talent Board pueden obtener más información aquí.

Información Adicional

Ver También - Enlaces de Referencia y Relacionados

• https://www.thetalentboard.org/
  
• https://fortune.com/best-companies/2022/
  
• https://www.thetalentboard.org/article/candidate-experience-…
• https://www.thetalentboard.org/cande-awards/the-cande-winner…
• https://www.thetalentboard.org/benchmark-research/how-to-reg…

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.