La start-up tecnológica hace que las experiencias de desarrollo profesional para equipos remotos e híbridos sean más accesibles que nunca.

La start-up tecnológica Confetti, un sitio web para reservar eventos virtuales de desarrollo corporativo y construcción de equipos, está lanzando una nueva colección de experiencias de desarrollo profesional para fuerzas laborales remotas e híbridas.

Desde la empatía hasta la colaboración, desde la resolución de conflictos hasta la cultura positiva, nuestras experiencias están diseñadas en torno a habilidades que ayudan a los equipos a tener éxito.

Nueva York, NY (Newsworthy.ai) martes 9 de agosto de 2022 a las 2:00 PM Europa/Londres. —

Con un gasto total en capacitación laboral en los Estados Unidos que alcanzó los $92.3 mil millones en 2021, la startup tecnológica Confetti, un sitio web para reservar eventos virtuales de desarrollo corporativo y construcción de equipos, está apuntando a este mercado en crecimiento con una nueva colección de experiencias de desarrollo profesional para fuerzas laborales remotas e híbridas.

La nueva lista de experiencias de Confetti va desde Empatía en el Trabajo, una sesión que tiene como objetivo permitir que los miembros del equipo se conozcan y comprendan mejor; Navegando Conversaciones Difíciles, una sesión sobre cómo manejar conflictos y malentendidos en el lugar de trabajo; un Taller de Tablero de Visión, que permite a los equipos visualizar y manifestar sus objetivos de manera interactiva y Creando una Cultura para la Salud Mental, un taller interactivo basado en conferencias para ayudar a los equipos a comenzar la conversación sobre la salud mental en el lugar de trabajo.

Para los equipos que se están adaptando a las experiencias virtuales, Confetti ofrece una forma divertida de trabajar juntos. Su experiencia de Enfoque Profundo proporciona un espacio de coworking digital que tiene anfitriones que ofrecen ejercicios de construcción de equipos rápidos de 5 minutos para que los miembros del equipo puedan conocerse de manera ligera y, entre ellos, tienen descansos guiados para estirarse, salas de conversación y música amigable con la productividad en las salas de trabajo disponibles. "Es asequible y perfecto para equipos indecisos que no están seguros de cómo se sienten acerca de socializar con compañeros de trabajo".

Durante la pandemia, Confetti cambió en línea para ofrecer experiencias virtuales de construcción de equipos para equipos de trabajo remotos e híbridos en los Estados Unidos. La compañía ahora ha simplificado cómo las empresas pueden acceder, reservar y ofrecer desarrollo profesional a través de una gama distintiva de ofertas de desarrollo. Las experiencias de desarrollo profesional son todas interactivas, se entregan en tiempo real y son dirigidas por anfitriones experimentados.

"Desde la empatía hasta la colaboración, desde la resolución de conflictos hasta la cultura positiva, nuestras experiencias están diseñadas en torno a habilidades que ayudan a los equipos a tener éxito", explica Lee Rubin, fundador de Confetti.

"Los equipos aprenden mucho durante estas experiencias mientras se divierten. Si las empresas no tienen los recursos para gastar en la construcción de equipos, pero pueden obtener un presupuesto asignado de aprendizaje y desarrollo, estas experiencias garantizan tanto el disfrute como la efectividad".

Ahora, después de haber visto un aumento significativo en la participación de sus eventos, Confetti está redoblando su compromiso de centrarse tanto en el desarrollo profesional como en la diversidad, la equidad y la inclusión a través de un canal en línea fácil de usar.

"Una cultura sólida construye equipos más fuertes y, por lo tanto, empresas más fuertes. Las experiencias sociales compartidas son una de las herramientas más asequibles que mejoran la cultura y reducen la rotación", continúa Lee. "Confetti puede permitir que las empresas descubran cientos de ideas exclusivas de construcción de equipos, diversidad, equidad e inclusión y desarrollo profesional e instantáneamente reserven experiencias memorables para sus equipos que se ajusten a cualquier presupuesto".

Liz Hardgrave, quien trabaja para la plataforma de mejora laboral Fin.com, realizó la experiencia Empatía en el Trabajo con Confetti. Ella dice:

"Al principio estaba un poco nerviosa ya que he participado en eventos en el pasado con otras empresas centrados en el bienestar mental o el trabajo en equipo y han sido bastante superficiales con la promoción de la empresa. Sin embargo, este no fue el caso con Confetti. Nuestro anfitrión fue muy personal y nos dio muchos estímulos de alta calidad que abrieron la puerta a buenas discusiones entre nuestro equipo que podemos continuar incluso después del evento".

Las estadísticas respaldan la noción de que el desarrollo profesional en el trabajo no solo es productivo, sino también deseado por los miembros del personal. Los especialistas en capacitación Lorman informaron que el 87% de los millennials creen que el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo son importantes, mientras que el 76% de los millennials creen que las oportunidades de desarrollo profesional son uno de los aspectos más importantes de la cultura empresarial. El 76% de los empleados dicen que una empresa sería más atractiva si ofreciera capacitación adicional en habilidades a su personal, mientras que casi el 59% de los empleados afirman que no recibieron capacitación en el lugar de trabajo y que la mayoría de sus habilidades las aprendieron por sí mismos.

A través de Confetti, las empresas pueden descubrir, planificar y reservar rápidamente eventos de equipo atractivos de un catálogo de experiencias exclusivas que optimizan la cultura corporativa y el crecimiento profesional. Estos van desde juegos de unión de equipo y happy hours hasta talleres de estilo edutainment y capacitación en desarrollo profesional que cubren habilidades blandas e iniciativas de DE&I.

Más información en www.withconfetti.com/

1. Fuente: https://www.statista.com/statistics/788521/training-expenditures-united-states/#:~:text=Following%20a%20dramatic%20increase%20of,to%2092.3%20billion%20in%202021.

2. Fuente: https://www.lorman.com/blog/post/39-statistics-that-prove-the-value-of-employee-training.'

Información Adicional

Ver También - Enlaces de Referencia y Relacionados

• https://www.withconfetti.com/
  
• https://www.withconfetti.com/product/virtual-empathy-at-work…
• https://www.withconfetti.com/product/navigating-tough-conver…
• https://www.withconfetti.com/product/virtual-vision-board-wo…
• https://www.withconfetti.com/product/virtual-creating-a-cult…
• https://www.withconfetti.com/product/coworking-session-deep-…
• http://www.withconfetti.com/
  
• https://www.statista.com/statistics/788521/training-expendit…
www.statista.com/statistics/788521/training-expenditures-united-states/

• https://www.lorman.com/blog/post/39-statistics-that-prove-th…
www.lorman.com/blog/post/39-statistics-that-prove-the-value-of-employee-training

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.