Informe de Revisión de la Experiencia del Candidato Publicado: Las 100 Mejores Empresas para Trabajar.
Talent Board, una organización sin fines de lucro enfocada en la elevación y promoción de una experiencia de candidato de calidad a través de su investigación anual de referencia de la industria de contratación y reclutamiento, lanzó hoy un nuevo informe de investigación que revisó las experiencias de los candidatos de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune.
Candidate Experience Review Report Released: The 100 Best Companies To Work For
"Hemos hipotetizado que las 100 Mejores Empresas deberían ofrecer una gran experiencia al candidato, algo que no hemos visto revisado antes."
San Francisco, CA (Newsworthy.ai) Jueves 15 de septiembre de 2022 a las 7:00 AM Pacífico. —
Talent Board, una organización sin fines de lucro enfocada en la elevación y promoción de una experiencia de candidato de calidad a través de su investigación anual de referencia de la industria de contratación y reclutamiento, lanzó hoy un nuevo informe de investigación que revisó las experiencias de los candidatos de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune para determinar cuán justas y positivas son estas experiencias.
Las "100 Mejores Empresas para Trabajar" y "Great Place To Work" son designaciones orgullosas que miles de empresas se esfuerzan por obtener y mantener cada año. Se basan en una rigurosa metodología de experiencia del empleado que evalúa y certifica a miles de organizaciones en el estudio continuo de la fuerza laboral más grande de Estados Unidos. La pregunta que Talent Board quería responder con este nuevo proyecto de investigación era: ¿las 100 Mejores Empresas para Trabajar también ofrecen experiencias justas y positivas para los candidatos?
Talent Board creó una lista de verificación integral para revisar las etapas de investigación y solicitud de cada empresa, que su equipo siguió para garantizar la consistencia en cada revisión. Los resultados a continuación se basan en un sistema de puntos simple: las empresas obtienen puntos por haber implementado prácticas que mejoran las percepciones de los candidatos sobre la equidad y su sentimiento positivo, como reveló la investigación de Talent Board a lo largo de los años.
Los aspectos más destacados del informe de investigación de revisión incluyen:
El contenido de marketing es importante para los candidatos. Los 10 ganadores de CandE de todos los tiempos proporcionaron un 163% más de todo el contenido de marketing recomendado en la lista de verificación de Talent Board que las 100 Mejores Empresas para Trabajar (30% versus 3%).
Los candidatos quieren saber qué va a suceder a continuación. En cuanto a establecer expectativas después de la etapa de solicitud, el 80% de los 10 mejores ganadores de CandE de todos los tiempos proporcionaron expectativas, frente al 13% de las 100 Mejores Empresas para Trabajar.
Solo el 31% de las 100 Mejores Empresas para Trabajar envió una nota de rechazo a Talent Board dentro de las 2 semanas. Pero el 40% de los 10 mejores ganadores de CandE de todos los tiempos enviaron una nota de rechazo a Talent Board dentro de las 2 semanas, otra gran diferencia.
Las cualidades que conformaron una gran experiencia de candidato hace una década todavía conforman una gran experiencia hoy. Y los buscadores de empleo continúan anhelando estas cualidades de posibles empleadores:
Comunicación frecuente y respetuosa.
Información sobre tu empresa y su cultura
Abundante retroalimentación
Durante 11 años, Talent Board ha estado midiendo la experiencia del candidato en empresas grandes y pequeñas de diferentes industrias. Han trabajado con más de 1,350 empresas y han encuestado a más de 1.4 millones de candidatos hasta la fecha. Cada año otorgan premios a las empresas con calificaciones de experiencia de candidato por encima del promedio, y solo 21 empresas de las 2022 Mejores Empresas para Trabajar, incluyendo Accenture, Capital One, Hilton, Northwell Health, West Monroe y otras, han ganado los premios CandE de Talent Board hasta la fecha.
"Hipotetizamos que las 100 Mejores Empresas deberían ofrecer una gran experiencia de candidato, algo que no hemos visto revisado antes", dijo Kevin Grossman, presidente de Talent Board. "Basándonos en lo que impulsa una experiencia de candidato positiva que vemos cada año en nuestra investigación de referencia, después de que se realizó nuestra investigación de revisión, esperábamos ver una mejor experiencia de candidato en general en estas empresas. Y aunque fue, en su mayor parte, positiva y justa, muchas aún no cumplieron con nuestros ganadores de CandE de mejor rendimiento".
El informe completo de Revisión de Experiencia de Candidato: Las 100 Mejores Empresas para Trabajar ahora está disponible para descargar aquí.
Los Premios CandE 2022 y la Conferencia TalentNet Live se llevarán a cabo del 2 al 3 de noviembre en Dallas, TX, donde se celebrarán las empresas con calificaciones de experiencia de candidato por encima del promedio. La inscripción está abierta y los líderes de recursos humanos y reclutamiento y sus equipos pueden ahorrar un 20% adicional utilizando el código de descuento CandEAll20 al registrarse aquí.
Acerca de Talent Board
Fundada en 2011, Talent Board y los Premios de Experiencia de Candidato es la primera organización de investigación sin fines de lucro enfocada en la elevación y promoción de una experiencia de candidato de calidad. Talent Board ofrece investigación de referencia anual de la industria de contratación y contratación que destaca la responsabilidad, la equidad y el impacto comercial de la experiencia del candidato. Se puede encontrar más información en https://www.thetalentboard.org.
Ver También - Enlaces de Referencia y Relacionados
- https://www.thetalentboard.org/
- https://www.thetalentboard.org/benchmark-research/candidate-…
- https://fortune.com/best-companies/2022/
- https://www.thetalentboard.org/article/candidate-experience-…
- https://www.thetalentboard.org/cande-awards/the-cande-winner…
- https://cande-events.org/
- https://cande-events.org/register/
- https://www.thetalentboard.org
Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
