L'outil d'analyse à la demande de SHL aide les entreprises à simplifier les décisions d'embauche.

Le dernier outil fournit des analyses à la demande via un point d'accès unique et puissant, ce qui améliore les résultats de performance commerciale.

Londres (Newsworthy.ai) Mercredi 30 mars 2022 à 11h35 du matin, heure du Pacifique. —

SHL, le leader mondial de l'acquisition de talents et de la gestion des talents, a récemment lancé sa révolutionnaire Analyse à la demande qui fournit des informations en temps réel sur les talents pour une plongée en profondeur dans le parcours d'un candidat.

58% des responsables du recrutement n'ont pas les données sur les talents dont ils ont besoin pour prendre des décisions d'embauche précises. L'outil Analyse à la demande de SHL aide les entreprises à exploiter les données sur les talents pour développer des effectifs solides grâce à des processus de prise de décision améliorés.

Brenden Mielke, directeur des produits chez SHL, a déclaré : "La nécessité d'optimiser les processus de talents est plus critique que jamais alors que les fonctions RH évoluent de la simple communication de données à leur exploitation pour des décisions commerciales critiques. En choisissant l'Analyse à la demande de SHL, on peut suivre et mesurer la performance de ses programmes d'acquisition de talents, travailler plus efficacement et utiliser les informations disponibles et exploitables pour planifier l'avenir."

Les entreprises qui utilisent l'analyse peuvent surpasser leur concurrence dans l'exécution de leurs stratégies de talents. En s'engageant dans une approche analytique de l'embauche, les entreprises peuvent prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et plus rapides et développer les meilleures pratiques de recrutement pour un succès commercial à long terme.

L'outil Analyse à la demande de SHL fournit des histoires de données en temps réel et faciles à lire. "La focalisation sur la performance du programme est essentielle pour les responsables du recrutement. Il ne s'agit pas seulement de faire entrer des candidats, mais de trouver les bons et de mener le processus à terme", ajoute Brenden.

En savoir plus sur l'outil Analyse à la demande de SHL ici.

Découvrez-en plus sur les outils d'acquisition de talents de SHL ici.

À propos de SHL : SHL, le leader mondial de la technologie RH et de la science psychométrique, transforme les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données sur la main-d'œuvre inégalées et nos solutions de talents hautement validées fournissent aux organisations la main-d'œuvre et l'échelle nécessaires pour exploiter au mieux le potentiel de leurs personnes, maximisant ainsi les résultats commerciaux. Nous équipons les recruteurs et les dirigeants d'informations sur les personnes à un niveau organisationnel, d'équipe et individuel, accélérant la croissance, la prise de décision, la mobilité des talents et inspirant une culture inclusive. Pour construire un avenir où les entreprises prospèrent parce que leurs personnes prospèrent.

Avec 45 ans d'expertise en matière de talents, nous sommes le partenaire technologique de confiance de plus de 10 000 entreprises dans le monde entier, dans plus de 150 pays, dont 50 % du Fortune Global 500 et 80 % du FTSE 100. Pour plus d'informations, visitez shl.com.

Voir Aussi - Liens de référence et Connexes

• https://www.aptituderesearch.com/research_report/2019-qualit…
• https://www.shl.com/resources/by-type/blog/2021/how-on-deman…
• https://www.shl.com/solutions/talent-acquisition/

Avertissement: Cette traduction a été générée automatiquement par Newsworthy.ai et des plates-formes d'IA génératives accessibles au public. Newsworthy n'est pas responsable de l'exactitude de la traduction et de tout dommage qui pourrait résulter de votre confiance en cette traduction. La version officielle de ce communiqué de presse est la version anglaise.