RChilli présente l'API de rédaction de CV pour promouvoir l'embauche impartiale.
Les préjugés inconscients sont l'un des principaux défis auxquels sont confrontés les recruteurs lorsqu'ils embauchent des candidats. Pour résoudre ce défi, RChilli a récemment lancé son API de rédaction de CV, qui favorise une embauche impartiale.
Le Rédacteur de CV RChilli garantit l'élimination de tout biais dans le processus de recrutement en permettant aux recruteurs de choisir les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur expérience.
San Ramon, Californie (Newsworthy.ai) Mardi 26 avril 2022 à 6h00 du matin, heure du Pacifique. —
Les préjugés inconscients sont l'un des principaux défis auxquels sont confrontés les recruteurs lorsqu'ils embauchent des candidats. Pour résoudre ce défi, RChilli a récemment lancé son API de rédaction de CV, qui favorise une embauche impartiale.
Les recruteurs ont du mal à éliminer les préjugés inconscients de leur processus de recrutement car cela se fait toujours involontairement et en fonction de leurs préférences personnelles. Quelques exemples sont le biais d'affinité, le biais du statu quo, le biais de confirmation, l'effet de contraste, l'effet de halo, etc.
RChilli Resume Redactor garantit qu'il élimine les préjugés du processus d'embauche en permettant aux recruteurs de choisir des candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur expérience. Il rédige les champs du CV qui peuvent causer des préjugés, tels que les informations personnelles, le nom de l'établissement d'enseignement, le nom de l'employeur, etc. En conséquence, les recruteurs ne voient que l'expérience et les compétences des candidats et sont en mesure de sélectionner les bons candidats.
Non seulement cela, cette API est très utile pour les agences de recrutement car elles peuvent masquer les CV avant de les partager avec l'employeur.
Avec l'aide de cette API, les utilisateurs peuvent
éliminer les préjugés inconscients de leur processus de recrutement
apporter de la diversité à leur équipe
effectuer une sélection équitable des candidats
À cette occasion, Inder Pal Singh, directeur principal du développement chez RChilli, a déclaré : « Chez RChilli, nous nous efforçons de créer des produits prêts pour l'avenir pour nos utilisateurs. Nous comprenons l'importance de l'embauche à l'aveugle et comment les préjugés inconscients peuvent affecter l'embauche des bons candidats. C'est pourquoi nous avons conceptualisé Resume Redactor. C'est une API configurable qui permet aux utilisateurs de choisir les champs de CV qu'ils veulent rédiger, et nous rédigeons le CV en le gardant dans son format d'origine. »
Pour plus d'informations sur l'API de rédaction de CV, cliquez ici.
À propos de RChilli
RChilli est le partenaire de confiance pour l'analyse, la correspondance et l'enrichissement des données, fournissant aux entreprises, dans plus de 37 pays, des solutions conçues pour l'avenir de la technologie et du recrutement. Les produits innovants de RChilli, soutenus par une pile technologique de premier plan, alimentent le traitement de plus de 3,5 milliards de documents par an pour plus de 1600 plates-formes de recrutement mondiales de premier plan. Permettant aux entreprises d'embaucher de meilleurs talents plus rapidement depuis 2010, RChilli est certifié ISO 27001:2013 et SOC 2 et conforme au RGPD. RChilli est également un fier partenaire de Salesforce, Oracle PeopleSoft et Oracle HCM Cloud.
Voir Aussi - Liens de référence et Connexes
- https://www.rchilli.com/blog/remove-unconscious-bias-while-h…
- https://www.rchilli.com/solutions/resume-redactor
Avertissement: Cette traduction a été générée automatiquement par Newsworthy.ai et des plates-formes d'IA génératives accessibles au public. Newsworthy n'est pas responsable de l'exactitude de la traduction et de tout dommage qui pourrait résulter de votre confiance en cette traduction. La version officielle de ce communiqué de presse est la version anglaise.
