Barley lance avec 4 millions de dollars de financement initial pour rendre la rémunération plus structurée, transparente et équitable.

Le logiciel de gestion des ressources humaines de Barley crée de la confiance entre les employeurs et les employés grâce à une gestion équitable et informée de la rémunération.

Barley a été créé pour aider les entreprises à élaborer et à exécuter des stratégies de rémunération équitables, en donnant aux équipes et aux gestionnaires les informations et les garde-fous nécessaires pour déterminer les salaires.

Toronto (Newsworthy.ai) Mercredi 8 mars 2023 à 7h05 du matin, heure des montagnes. —

Barley, une plateforme de gestion de la rémunération qui facilite la structuration, l'analyse et la gestion des salaires pour les entreprises, est lancée aujourd'hui avec 4 millions de dollars de financement initial dirigé par Golden Ventures avec la participation d'Union Capital, un collectif d'investisseurs comprenant des leaders technologiques éminents de Facebook, Google, Shopify et Uber.

Barley s'attaque à l'un des plus grands problèmes auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui : comment prendre de meilleures décisions en matière de rémunération, que les employeurs peuvent avoir confiance et que les employés peuvent comprendre. Une enquête récente de Gartner a révélé que seulement 38 % des employés comprennent comment leur salaire est déterminé. Barley améliore la clarté et la transparence du processus de rémunération, aidant les équipes RH et les gestionnaires à prendre des décisions basées sur les données qui se traduisent par une rémunération plus équitable pour tous les employés.

"La rémunération est la plus grande dépense d'une entreprise, mais la gestion de la rémunération est souvent considérée comme une simple tâche administrative. En 2023, les entreprises disposent d'outils logiciels pour chaque partie importante de leur activité, mais les décisions de rémunération sont encore prises dans des feuilles de calcul dispersées et des fils de courrier électronique. Cela laisse les dirigeants se demander s'ils manquent le tableau d'ensemble et les employés se demander s'ils sont payés équitablement", a déclaré Jafar Owainati, PDG de Barley. "Barley a été créé pour aider les entreprises à créer et à exécuter des stratégies de rémunération équitables, donnant aux équipes de personnes et aux gestionnaires les informations et les garde-fous nécessaires pour ce qu'ils paient".

Barley a été co-fondé par Owainati et le CPO William Mainguy - tous deux des entrepreneurs en série qui ont lancé et développé avec succès des start-ups technologiques Loopio et Reelhouse. Barley utilisera son financement pour le développement de produits et pour étendre ses équipes de mise sur le marché. Barley a établi une forte empreinte sur le marché alors qu'il était en version bêta privée, en attirant des clients précoces tels que Affinity, Flinks et Properly, et en lançant des intégrations avec des plateformes populaires de RH et de ATS telles que ADP, BambooHR, Greenhouse et Lever.

"Les entreprises prospères doivent équilibrer la récompense des employés, l'incitation à une grande performance et la prise de décisions budgétaires durables à long terme. Nous voyons une opportunité de marché brûlante pour Barley d'aider les entreprises à obtenir une rémunération juste à un moment où c'est plus important que jamais", a déclaré Matt Golden, associé directeur chez Golden Ventures. "J'ai été amené à investir dans Barley par la vision claire de l'équipe fondatrice pour une plateforme de rémunération qui construit la confiance entre les employeurs et les employés".

Barley rationalise l'ensemble du processus de rémunération, permettant aux entreprises de créer des gammes de salaires cohérentes, de mener des analyses d'équité salariale et de gérer les examens de salaire. Avec des intégrations robustes et des contrôles d'accès, Barley améliore la communication autour de la rémunération, tout en aidant les entreprises à gagner du temps, à éviter les erreurs et à optimiser leur budget.

"Nous avons créé une solution qui aide chaque personne au sein d'une entreprise à mieux comprendre la rémunération, de la direction exécutive à l'employé individuel", a déclaré Mainguy. "La rémunération est complexe et sensible, nous accordons donc une grande importance à l'expérience utilisateur. Nous distillons avec réflexion des informations souvent intimidantes en étapes simples mais puissantes pour que les entreprises puissent se sentir proactives, équitables et confiantes dans leurs pratiques."

"Barley rend la rémunération claire. D'autres solutions que j'ai utilisées ont paru maladroites pour les administrateurs et les gestionnaires", a déclaré Brendan Yorke, vice-président des opérations de personnes chez Flinks. "Je suis régulièrement ravi par les nouvelles fonctionnalités que Barley lance pour mieux structurer la rémunération des employés, visualiser nos données ou rendre notre expérience encore plus fluide. Et, avec des partenaires aussi motivés et axés sur le client que Barley, le meilleur est à venir."

Barley est maintenant disponible au public. Les entreprises peuvent explorer et en savoir plus sur Barley à barley.io/demo.

À propos de Barley

Barley est un logiciel de gestion de la rémunération qui facilite la structuration, l'analyse et la gestion de la rémunération - et permet de suivre les tendances de rémunération changeantes sur le marché. Les entreprises visionnaires utilisent Barley pour simplifier et optimiser leur approche de la rémunération, ce qui leur permet d'attirer plus de candidats de premier plan, de réduire le taux de rotation et d'améliorer la transparence et l'équité salariale. Barley a été nommé l'une des principales entreprises de technologie RH à surveiller cette année. Visitez-nous sur https://www.barley.io.

Informations Supplémentaires

Voir Aussi - Liens de référence et Connexes

• https://www.barley.io/
  
• https://www.gartner.com/en/newsroom/11-28-22-gartner-hr-rese…
• https://www.barley.io/platform
  
www.barley.io

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