Se anunciaron los ganadores de TalentCulture 2023 en Tecnología de Recursos Humanos.
Los ganadores de tecnología del 2023 abren camino con tecnologías avanzadas que reducen las barreras tecnológicas para los empleadores y crean una gran experiencia de usuario para los empleados y candidatos.
Estamos emocionados de presentar estas excelentes tecnologías a los miembros de la comunidad TalentCulture, a nuestros visitantes del sitio web y a todos los profesionales en el campo de Recursos Humanos y reclutamiento.
Portland, OR (Newsworthy.ai) Jueves 16 de febrero de 2023 a las 6:00 AM Pacífico. —
TalentCulture, una destacada fuente de liderazgo de pensamiento y consultoría de promociones, anuncia a los ganadores de las entradas de tecnología de recursos humanos de este año 2023. Las tecnologías de recursos humanos seleccionadas se eligen en base a una estricta y definida cuadrícula de requisitos que van desde una demostración exhaustiva de los atributos de la tecnología hasta la satisfacción exitosa del usuario final y una verificación de antecedentes de los comentarios de los usuarios y empleados del producto y la marca.
"Estamos emocionados de presentar estas excelentes tecnologías a los miembros de la comunidad de TalentCulture, a los visitantes de nuestro sitio web y a todos los profesionales del campo de Recursos Humanos y reclutamiento. Cómo se desarrolla y utiliza la tecnología en el lugar de trabajo sigue siendo un punto focal constante para nosotros en TalentCulture. Estamos encantados de estar buscando activamente tecnologías que humanicen la importancia de resolver problemas cotidianos. No podemos enfatizar lo suficiente la importancia de saber que cualquier tecnología que seleccionemos sea fácil de usar y proporcione una gran experiencia para promover la adopción voluntaria del usuario", comenta Meghan M. Biro, CEO de TalentCulture.
Entre los ganadores notables de la lista de 2023 se encuentran los ganadores por primera vez Fama, Ferretly, Learnsoft, PivotCX y Radancy.
La prestigiosa lista de ganadores del segundo año incluye a Humaxa, Simply y Tatio.
La estimada lista de ganadores del tercer año es Cangrade, crosschq, Humantelligence, Salary.com, talent.com y WorkTango.
La lista duradera de ganadores de cuatro veces es Joveo y NAS Recruitment Innovation.
"Nuestro objetivo con el programa de premios es reconocer y promover las tecnologías que hacen visible su funcionalidad ante la influyente y astuta audiencia compradora de TalentCulture. Siguiendo con los premios de Tecnología de TalentCulture de años anteriores, hemos diseñado un programa que reconoce la excelencia tecnológica en múltiples funciones en Recursos Humanos y reclutamiento. Hemos evaluado a todos los ganadores, por lo que estamos familiarizados con cada uno. Estamos orgullosos y honrados de reconocer a estas destacadas empresas y mostrar sus productos en el sitio web de TalentCulture", afirma Cyndy Trivella, Socia Gerente de TalentCulture.
Puedes conocer más sobre los ganadores de los Premios de Tecnología de Recursos Humanos de TalentCulture aquí.
El 2023 marca el cuarto año del programa de Premios de Tecnología de Recursos Humanos, con planes en marcha para preparar los premios de 2024 y más allá.
Acerca de TalentCulture
Desde 2010, hemos estado conectando y comprometiendo a profesionales que quieren entender y dar forma a los aspectos humanos del negocio. TalentCulture es donde el talento se encuentra con la cultura y permite que las ideas y la energía del lugar de trabajo florezcan. Nuestra pasión por la innovación, el compromiso con la colaboración y el deseo de mejorar el entorno laboral impulsan nuestra vibrante comunidad en línea abierta. TalentCulture es una metáfora del lugar de trabajo social, donde los participantes comparten ideas y ofrecen apoyo entre pares a través de foros digitales atractivos, grupos de interés dinámicos y contenido de blog poderoso."
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Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
