"Relaciones, líderes talentosos e inversión son la clave."
Los colegas de Talent Plus, Inc., Jonah Garbin, Científico de Investigación; y el Dr. Scott Whiteford, Director de Análisis de Liderazgo, serán invitados en un seminario web moderado por John Henley, Director de Crecimiento, el jueves 27 de abril de 2 pm a 3 pm (CST).
Jonah Garbin and Dr. Scott Whiteford
Lo que hemos aprendido a través de nuestra investigación puede ser contraintuitivo para algunos, por ejemplo, muchos empleadores adoptan la mentalidad de que si las personas están infelices, simplemente debemos pagarles más...
Lincoln, Nebraska (Newsworthy.ai) Jueves 20 de abril de 2023 a las 6:00 AM Pacífico. —
Los colegas de Talent Plus, Inc.®, Jonah Garbin, Científico de Investigación; y el Dr. Scott Whiteford, Director de Análisis de Liderazgo; autores de un reciente informe técnico, "Estrategias de Retención para la Nueva Era: Ser Conocido por las Personas que Mantienes", serán invitados en un seminario web moderado por John Henley, Director de Crecimiento, el jueves 27 de abril, de 2 pm a 3 pm (CST).
La investigación innovadora y el liderazgo de pensamiento destacados en este informe técnico señalan el impacto que puede tener el desarrollo de buenas relaciones con los empleados, la importancia de rodear a los empleados talentosos con otros empleados talentosos (especialmente líderes) que tengan fortalezas complementarias y el impulso obtenido cuando los líderes invierten en el crecimiento profesional de los empleados. Garbin y Whiteford saben que los asistentes obtendrán información sobre:
Por qué la rotación de personal es más alta de lo habitual
Las principales formas de mantener la rotación de personal bajo control
Información sobre estrategias de retención y talento superior
"Lo que hemos aprendido a través de nuestra investigación puede ser contrario a la intuición de algunos, por ejemplo, muchos empleadores adoptan la mentalidad de que si las personas están descontentas, simplemente debemos pagarles más. Nuestra investigación encuentra que el pago es el peor predictor del compromiso", ofrecen Garbin y Whiteford.
Garbin es un estudiante de doctorado en la Universidad de Nebraska-Lincoln, con un título en Métodos Cualitativos, Cuantitativos y Psicométricos, y es un investigador experimentado con una historia demostrada de trabajo en la industria de recursos humanos.
Whiteford es una autoridad líder en La Ciencia del Talento ®. Su enfoque analítico principal es utilizar la Entrevista Ejecutiva de Talent Plus para ayudar a las empresas a seleccionar y entrenar líderes basados en sus fortalezas. Whiteford utiliza una variedad de soluciones para desarrollar líderes, construir equipos efectivos y ayudar a hacer crecer organizaciones a través de una filosofía de gestión de fortalezas y psicología positiva. Talent Plus cuenta con un equipo de científicos investigadores y científicos de datos en Talent Plus, Inc.
Descargue la investigación a la que Whiteford y Garbin se referirán. ¿No puede asistir al seminario en línea? La inscripción proporciona una grabación de la discusión enviada a todos los registrantes después del evento.
Acerca de Talent Plus
Talent Plus, Inc. es el principal socio consultor de gestión de capital humano y talento. Como expertos en cada inflexión crítica a lo largo del ciclo de vida del talento, sus soluciones evalúan científicamente, seleccionan, integran, desarrollan, entrenan, comprometen y retienen a las personas adecuadas con los talentos adecuados para crecer y obtener una ventaja competitiva profunda y sostenida sobre los pares de la industria. Para obtener más información, visite www.talentplus.com o llame al 1-(800) VARSITY (827-7489).
Ver También - Enlaces de Referencia y Relacionados
- https://www.linkedin.com/in/jonah-garbin-1628aa169/
- https://www.linkedin.com/in/scottwhiteford/
- https://go.talentplus.com/retentionwhitepaper
- https://talentplus.zoom.us/webinar/register/WN_Id0HNep7R867h…
- https://www.linkedin.com/in/john-henley/
- https://talentplus.com/
Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
