Les relations, les leaders talentueux et l'investissement sont les clés.
Les collègues de Talent Plus, Inc., Jonah Garbin, scientifique de recherche, et le Dr Scott Whiteford, directeur de l'analyse du leadership, seront invités à un webinaire animé par John Henley, directeur de la croissance, le jeudi 27 avril de 14h à 15h (CST).
Jonah Garbin and Dr. Scott Whiteford
Ce que nous avons appris grâce à nos recherches peut être contre-intuitif pour certains, par exemple, de nombreux employeurs adoptent l'idée que si les gens sont malheureux, il suffit de les payer davantage.
Lincoln, Nebraska (Newsworthy.ai) Jeudi 20 avril 2023 à 6h00 du matin, heure du Pacifique. —
Les collègues de Talent Plus, Inc.®, Jonah Garbin, scientifique de recherche, et le Dr Scott Whiteford, directeur de l'analyse du leadership, auteurs d'un récent livre blanc intitulé "Stratégies de rétention pour la nouvelle ère : être connu pour les personnes que vous gardez", seront invités à un webinaire animé par John Henley, directeur de la croissance, le jeudi 27 avril de 14h à 15h (CST).
Les recherches novatrices et la pensée de pointe mises en évidence dans ce livre blanc soulignent l'impact que peut avoir le développement de bonnes relations avec les employés, l'importance d'entourer les employés talentueux d'autres employés talentueux (surtout des leaders) qui ont des forces complémentaires et l'élan gagné lorsque les leaders investissent dans la croissance professionnelle des employés. Garbin et Whiteford savent que les participants acquerront une compréhension de :
Pourquoi le taux de rotation est plus élevé que d'habitude
Les principales façons de maintenir le taux de rotation sous contrôle
Un aperçu des stratégies de rétention et des talents les plus importants
"Ce que nous avons appris grâce à nos recherches peut être contre-intuitif pour certains, par exemple, de nombreux employeurs adoptent l'idée que si les gens sont malheureux, nous devrions simplement leur payer plus. Nos recherches montrent que la rémunération est le pire prédicteur de l'engagement", offrent Garbin et Whiteford.
Garbin est un doctorant à l'Université du Nebraska-Lincoln, titulaire d'un diplôme en méthodes qualitatives, quantitatives et psychométriques, et est un chercheur expérimenté avec une histoire démontrée de travail dans l'industrie des ressources humaines.
Whiteford est une autorité de premier plan sur la Science du Talent ®. Son principal objectif analytique est d'utiliser l'entretien exécutif de Talent Plus pour aider les entreprises à sélectionner et à coacher les leaders en fonction de leurs forces. Whiteford utilise une variété de solutions pour développer des leaders, construire des équipes efficaces et aider à faire croître les organisations grâce à une philosophie de gestion des forces et de psychologie positive. Talent Plus dispose d'une équipe de scientifiques de la recherche et de scientifiques des données chez Talent Plus, Inc.
Téléchargez la recherche à laquelle Whiteford et Garbin feront référence. Vous ne pouvez pas assister au séminaire en ligne ? L'inscription fournit un enregistrement de la discussion envoyé à tous les inscrits après l'événement.
À propos de Talent Plus
Talent Plus, Inc. est le partenaire de conseil de premier plan en capital humain et en gestion des talents. En tant qu'experts à chaque inflexion critique du cycle de vie des talents, leurs solutions évaluent scientifiquement, sélectionnent, intègrent, développent, coachent, engagent et fidélisent les bonnes personnes avec les bons talents pour croître et acquérir un avantage concurrentiel profond et durable sur les pairs de l'industrie. Pour en savoir plus, visitez www.talentplus.com ou appelez le 1-(800) VARSITY (827-7489).
Voir Aussi - Liens de référence et Connexes
- https://www.linkedin.com/in/jonah-garbin-1628aa169/
- https://www.linkedin.com/in/scottwhiteford/
- https://go.talentplus.com/retentionwhitepaper
- https://talentplus.zoom.us/webinar/register/WN_Id0HNep7R867h…
- https://www.linkedin.com/in/john-henley/
- https://talentplus.com/
Avertissement: Cette traduction a été générée automatiquement par Newsworthy.ai et des plates-formes d'IA génératives accessibles au public. Newsworthy n'est pas responsable de l'exactitude de la traduction et de tout dommage qui pourrait résulter de votre confiance en cette traduction. La version officielle de ce communiqué de presse est la version anglaise.
