Bidenomics juega el papel de Grinch, ya que casi la mitad de las pequeñas empresas deben renunciar a los bonos esta Navidad, según la nueva encuesta de la Economía de la Libertad.
La encuesta realizada a finales de noviembre reveló que el 42% de las pequeñas empresas de Estados Unidos no podrán otorgar bonos de Navidad, mientras que otro 28% afirmó que los bonos serán más pequeños que el año pasado.
Encuesta de 70,000 pequeñas empresas revela jornadas laborales más largas y márgenes de beneficio más bajos para la comunidad de pequeñas empresas de Estados Unidos; también revela una gran falta de alineación entre los títulos universitarios y las necesidades empresariales.
Moscú, Idaho (Newsworthy.ai) jueves 7 de diciembre de 2023 a las 11:10 AM Pacífico. —
Las pequeñas empresas de América están luchando bajo el peso de la alta inflación, el costoso capital y una economía de consumo en desaceleración, según la recién creada Encuesta de la Economía de la Libertad, conocida como el Índice de la Economía de la Libertad (FEI), un proyecto conjunto de PublicSquare y RedBalloon.
La encuesta realizada a finales de noviembre reveló que el 42% de las pequeñas empresas de América no podrán dar bonos de Navidad, mientras que otro 28% dijo que los bonos serán más pequeños que el año pasado.
"El 'Bidenomics' es el Grinch en la fiesta de Navidad de este año", dijo el CEO de RedBalloon, Andrew Crapuchettes. "La inflación ha llegado para robar el árbol, los regalos e incluso el 'asado'. Las pequeñas empresas de América simplemente están tratando de mantenerse a flote en esta difícil economía".
Los minoristas que respondieron al FEI de este mes dijeron que las ventas del Viernes Negro y las ventas navideñas en general están bajando este año, con un 52% que afirma que las ventas son "mucho más lentas" que el año pasado. Además, 8 de cada 10 empresas dijeron que los precios de sus proveedores aumentaron en el último mes.
"El gasto del consumidor está sintiendo el apretón debido a las condiciones económicas exacerbadas, lo que dificulta que el estadounidense promedio se adhiera a su presupuesto navideño habitual", observó Michael Seifert, CEO de PublicSquare. "Este aprieto económico está obligando a los propietarios de pequeñas empresas a apretarse el cinturón".
El peso completo de la inflación se hace evidente al leer algunos de los comentarios a las preguntas abiertas sobre la inflación:
"Nos está estrangulando".
"He tenido que subir mis precios 3 veces en el último año para poder sobrevivir".
"¡Destruyendo mi negocio!"
"Todos mis gastos han aumentado. ¡TODOS ELLOS!"
"Está matando mi negocio".
"Ahora tenemos la menor cantidad de proyectos reservados desde que comenzamos nuestra empresa".
"Siendo golpeados por todos lados..."
"Hemos estado sangrando financieramente durante meses. Si las cosas no cambian pronto, estamos en problemas".
Los propietarios de pequeñas empresas tampoco podrán estar en casa para Navidad, ya que el 59% de los encuestados dicen que tienen que trabajar más horas que el año pasado, y más de la mitad dice que su semana laboral supera las 50 horas. ¿Por qué tantas horas extras? El 56,4% dice que es debido a la "difícil economía".
Una muestra de respuestas literales a la pregunta abierta "¿Qué ha contribuido al cambio en las horas que trabajas?".
"No puedo permitirme pagar a mis empleados tanto, así que tengo que hacer su trabajo y encontrar formas creativas de ganar más dinero, lo cual lleva más tiempo."
"Tuve que despedir a varios empleados en 2023 debido al cierre de clientes."
"Mi carga de trabajo está creciendo tan rápido como la inflación."
"Los costos de hacer negocios están aumentando y no puedo cobrar lo que es razonable sin perder clientes."
"Despidiendo empleados para mantener la rentabilidad."
Además, estos propietarios de pequeñas empresas son muy conscientes de la creciente falta de alineación entre los graduados universitarios y las realidades laborales. El 91% de los encuestados dijo que "creen que las universidades están creando expectativas poco realistas entre los estudiantes sobre cómo será su trabajo y vida laboral después de la graduación".
Los encuestados clasificaron los "niveles salariales", "cantidad de horas de trabajo requeridas" y "dificultad del trabajo a realizar" como las tres áreas principales en las que los estudiantes universitarios tienen dificultades al ingresar al mercado laboral después de la universidad.
"Estos datos se alinean con nuestros hallazgos de octubre, que indican una creciente devaluación entre los empleadores de los solicitantes de empleo con títulos universitarios", dijo Andrew Crapuchettes. "No es culpa del estudiante que no esté preparado. La educación superior podría alinearse mejor con las demandas del mercado laboral para beneficiar tanto a los graduados como a los propietarios de pequeñas empresas".
"Solía importar dónde ibas a la escuela, pero nuestros propietarios de negocios ahora preguntan: '¿Qué has hecho?'" dijo Michael Seifert, CEO de PublicSquare. "Tener cuatro años de experiencia en la industria aumenta tus posibilidades de ser contratado. Sin embargo, la elección de tu carrera también afectará el proceso de evaluación. Sin una carrera en negocios, puedes enfrentar desafíos en la evaluación".
Metodología:
El Índice de la Economía de la Libertad encuestó a más de 70,000 propietarios de pequeñas empresas en todo Estados Unidos, realizando el cuestionario del 30 de noviembre al 5 de diciembre, con 682 encuestados. La encuesta tiene un margen de error de +/- 4.0% con un nivel de confianza del 95%.
Descarga el informe completo de noviembre aquí.
Para programar una entrevista con el CEO de PublicSquare, Michael Seifert, y el CEO de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, contacta a Isaac López al (208) 997-8013 o isaac@redballoon.work.
PublicSquare es la aplicación de mercado no politizada más grande de Estados Unidos, con más de 70,000 negocios y más de 1.6 millones de miembros activos. Empoderan a los consumidores para que den un propósito a cada compra, desde artículos esenciales diarios hasta restaurantes no politizados en su área.
Fundada en 2021, RedBalloon se ha convertido rápidamente en la bolsa de trabajo sin politización más grande de Estados Unidos, conectando a empleadores y empleados que priorizan una cultura laboral positiva libre de los mandatos de la cultura de cancelación.
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Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
