Bidenomics joue les Grincheux alors que près de la moitié des petites entreprises doivent renoncer aux bonus de Noël, selon une nouvelle enquête sur la Nouvelle Économie de la Liberté.
L'enquête réalisée fin novembre a révélé que 42% des petites entreprises américaines doivent renoncer à accorder des primes de Noël, tandis que 28% ont déclaré que les primes seront plus petites que l'année dernière.
Enquête auprès de 70 000 petites entreprises révèle des heures de travail plus longues et des marges bénéficiaires plus faibles pour la communauté des petites entreprises américaines ; elle révèle également un énorme désalignement entre les diplômes universitaires et les besoins des entreprises.
Moscou, Idaho (Newsworthy.ai) Jeudi 7 décembre 2023 à 11h10 du matin, heure du Pacifique. —
Les petites entreprises américaines luttent sous le poids de l'inflation élevée, du capital coûteux et d'une économie de consommation en ralentissement, selon la toute nouvelle enquête sur la Freedom Economy, baptisée Freedom Economy Index (FEI), un projet conjoint de PublicSquare et RedBalloon.
L'enquête menée fin novembre a révélé que 42% des petites entreprises américaines doivent renoncer à accorder des bonus de Noël, tandis que 28% ont déclaré que les bonus seront plus petits que l'année dernière.
"Le Bidenomics est le Grinch de la fête de Noël cette année", a déclaré le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes. "L'inflation est venue voler l'arbre, les cadeaux et même le 'rôti de bête'. Les petites entreprises américaines essaient simplement de rester à flot dans cette économie difficile."
Les détaillants qui ont répondu à l'enquête FEI de ce mois-ci ont déclaré que les ventes du Black Friday et de Noël dans l'ensemble sont en baisse cette année, avec 52% affirmant que les ventes sont "beaucoup plus lentes" que l'année dernière. De plus, 8 entreprises sur 10 ont déclaré que les prix de leurs fournisseurs ont augmenté au cours du dernier mois.
"Les dépenses des consommateurs sont affectées par les conditions économiques exacerbées, ce qui rend difficile pour l'Américain moyen de respecter son budget de Noël habituel", a observé Michael Seifert, PDG de PublicSquare. "Cette pression économique pousse les propriétaires de petites entreprises à se serrer la ceinture."
Le poids total de l'inflation se fait sentir en lisant certains des commentaires aux questions ouvertes sur l'inflation :
"Cela nous étouffe."
"J'ai dû augmenter mes prix 3 fois au cours de l'année écoulée pour pouvoir survivre."
"Cela ruine mon entreprise !"
"Toutes mes dépenses ont augmenté. TOUTES."
"Cela tue mon entreprise."
"Nous avons maintenant le moins de projets réservés depuis la création de notre entreprise."
"Nous sommes attaqués de tous les côtés..."
"Nous saignons financièrement depuis des mois. Si les choses ne changent pas bientôt, nous sommes en difficulté."
Les propriétaires de petites entreprises risquent également de ne pas être chez eux pour Noël, car 59% des personnes interrogées déclarent devoir travailler plus d'heures que l'année dernière, plus de la moitié affirmant que leur semaine de travail dépasse 50 heures. Pourquoi toutes ces heures supplémentaires ? 56,4% disent que c'est à cause de la "difficulté économique".
Voici un échantillon de réponses verbales ouvertes à la question "Qu'est-ce qui a contribué au changement d'heures de travail ?"
"Je ne peux pas me permettre de payer mes employés autant, donc je dois faire leur travail et trouver des moyens créatifs de gagner plus d'argent, ce qui prend plus de temps."
"J'ai dû licencier plusieurs employés en 2023 en raison de la fermeture de clients."
"Ma charge de travail augmente aussi rapidement que l'inflation."
"Les coûts croissants de l'activité commerciale et l'incapacité de facturer ce qui est raisonnable sans perdre des clients."
"Licencier des employés pour rester rentable."
De plus, ces propriétaires de petites entreprises sont bien conscients du désalignement croissant entre les diplômés universitaires et les réalités du marché du travail. 91% des personnes interrogées ont déclaré "croire que les universités créent des attentes irréalistes chez les étudiants quant à ce que sera leur travail et leur vie professionnelle après l'obtention de leur diplôme".
Les répondants ont classé les "niveaux de salaire", "le nombre d'heures de travail requis" et "la difficulté du travail à effectuer" comme les trois principaux domaines dans lesquels les étudiants ont des difficultés lorsqu'ils entrent sur le marché du travail après leurs études.
"Ces données sont en accord avec nos conclusions d'octobre, indiquant une dévalorisation croissante des demandeurs d'emploi titulaires d'un diplôme universitaire parmi les employeurs", a déclaré Andrew Crapuchettes. "Ce n'est pas la faute de l'étudiant s'il n'est pas prêt. L'enseignement supérieur pourrait mieux s'aligner sur les exigences du marché du travail pour bénéficier à la fois aux diplômés et aux propriétaires de petites entreprises de Main Street."
"Il était autrefois important d'où vous alliez à l'école, mais nos propriétaires d'entreprise demandent maintenant : 'Qu'avez-vous fait ?'" a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. "Avoir quatre ans d'expérience dans l'industrie augmente vos chances d'être embauché. Cependant, votre spécialisation aura également un impact sur le processus d'évaluation. Sans une spécialisation en commerce, vous pourriez rencontrer des difficultés lors de l'évaluation."
Méthodologie :
L'indice de l'économie de la liberté a sondé un univers de plus de 70 000 propriétaires de petites entreprises à travers les États-Unis, en menant l'enquête du 30 novembre au 5 décembre, avec 682 répondants. L'enquête présente une marge d'erreur de +/- 4,0% au niveau de confiance de 95%.
Téléchargez le rapport complet de novembre ici.
Pour planifier une interview avec le PDG de PublicSquare, Michael Seifert, et le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, contactez Isaac Lopez au (208) 997-8013 ou à isaac@redballoon.work.
PublicSquare est la plus grande application de marché non-éveillée d'Amérique, avec plus de 70 000 entreprises et plus de 1,6 million de membres consommateurs actifs. Ils permettent aux consommateurs de donner un sens à chaque achat, des produits essentiels aux restaurants non-éveillés de leur région.
Fondé en 2021, RedBalloon est rapidement devenu le plus grand tableau d'emploi sans éveil d'Amérique, reliant les employeurs et les employés qui accordent la priorité à une culture de travail positive, exempte de la division des mandats de la culture de l'annulation.
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