Nouveau rapport : Les coûts cachés d'une mauvaise embauche.

Alors que les entreprises se lancent dans des "embauches hâtives" pour battre la concurrence sur le marché du travail, elles accumulent des coûts énormes en raison d'erreurs d'embauche.

Lorsque les propriétaires d'entreprise permettent aux pressions d'un petit bassin de main-d'œuvre de les contraindre à prendre de mauvaises décisions en matière de personnel, ils embauchent rapidement et se contentent d'un mauvais choix. Cela peut être fatal pour leur entreprise.

Moscou, Idaho (Newsworthy.ai) Mercredi 10 mai 2023 à 7h00 du matin, heure du Pacifique. —

RedBalloon a publié un rapport révolutionnaire qui expose les coûts cachés d'une mauvaise embauche - des coûts qui vont au-delà du prix moyen de près de 21 000 dollars pour annuler une mauvaise embauche.

"Une mauvaise embauche impacte la culture du lieu de travail comme une allumette sur de la dynamite", a déclaré Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon. "Mais les entreprises tombent dans la 'fallacie de disponibilité', car les équipes RH négligent de plus en plus les défauts fatals des seuls candidats disponibles sur ce marché du travail serré."

Une pluralité d'employeurs ont signalé une perte de productivité, une qualité de travail compromise et une morale négative sur le lieu de travail comme étant parmi les coûts les plus élevés d'une mauvaise embauche.

D'autres facteurs contribuant à la perturbation du lieu de travail moderne sont les 60% des travailleurs américains qui ont peur de s'exprimer sur le lieu de travail, l'engagement des employés à un niveau record et un étonnant 96% des travailleurs qui disent chercher un nouvel emploi en 2023.

"Il y a une corrélation absolue entre le nombre élevé d'employés mécontents et mécontents sur le lieu de travail, le nombre élevé d'employés disant qu'ils cherchent un nouvel emploi, le marché du travail serré et l'augmentation rapide des coûts d'embauche médiocres", a continué Crapuchettes. "L'ensemble de l'écosystème du lieu de travail américain est bouleversé, et nous constatons des chiffres d'enquête sur le manque d'engagement, la perte de productivité et la satisfaction globale entre les employés et les employeurs - des chiffres qui sont hors normes."

Téléchargez le rapport ici. Si vous souhaitez planifier une interview avec le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, contactez Isaac Lopez au (208) 997-8013 ou isaac@redballoon.work.

Fondée en 2021, RedBalloon est rapidement devenue le plus grand connecteur d'employeurs et d'employés qui privilégient une culture de travail positive, libre de la division des mandats de la culture de l'annulation. Le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, est un leader d'entreprise de longue date, un entrepreneur et un innovateur qui a fondé plusieurs entreprises technologiques prospères et est largement considéré comme un pionnier mondial dans le développement et l'utilisation de l'analyse de données du marché du travail - une industrie qu'il a aidé à fonder il y a plus de 20 ans.

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Voir Aussi - Liens de référence et Connexes

• https://www.blog.redballoon.work/post/hidden-cost-of-a-bad-h…
• https://www.blog.redballoon.work/post/dei-s-divisiveness-man…
• https://em.redballoon.work/high-cost-of-a-bad-hire

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